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Freitag, 27. Januar 2023

Umfrage: Unternehmen wollen wieder vermehrt Mitarbeitende im Ausland einsetzen

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Hamburg (ots) –

– Die Corona-Pandemie hat die internationale Mobilität gefördert: 25 % haben die Zahl ihrer weltweit mobilen Mitarbeiter im Jahr 2022 erhöht.
– Die Herausforderungen für international tätige Firmen liegt 2023 bei der Personalgewinnung für globale Mitarbeitereinsätze (63 %)
– Die Veränderungen der Arbeitswelt, konkret „remote work“ sind für 56 % besonders herausfordern.
– Die sich verändernde Mobilitätspolitik sind für fast 40 % der Unternehmen von Bedeutung, insbesondere für diejenigen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitenden im Ausland.

Nach zwei schwierigen Pandemie-Jahren planen Unternehmen weltweit, wieder mehr Mitarbeitende ins Ausland zu schicken. Das hat eine aktuelle Umfrage von MSH, eine Tochtergesellschaft der französischen DIOT-SIACI-Gruppe ergeben. Diese ist ein weltweit führender Anbieter von internationalen Sozialleistungen. Die in Hamburg ansässige BDAE Gruppe ist eine Tochtergesellschaft von MSH International.

Auf der Grundlage einer Stichprobe von fast 100 Firmenkunden, darunter viele multinationale Unternehmen with locations, liefert die Studie eine noch nie dagewesene Einschätzung der internationalen Mobilität von Unternehmen im Jahr 2022 und bietet neue Einblicke in die „Post-Pandemie“-Landschaft. Durchgeführt wurde die Erhebung gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut OpinionWay.

Mehrheit der internationalen Unternehmen will Dauer der Auslandseinsätze erhöhen

Eine Erkenntnis: Die befragten Unternehmen gewinnen wieder an Zuversicht und erweitern ihre internationalen Mobilitätsmaßnahmen für ihre Mitarbeitenden. Demnach wollen mehr als zwei Drittel (67 Prozent) der Unternehmen die Zahl der international mobilen Mitarbeitenden beibehalten oder sogar erhöhen. Was die Dauer der Auslandseinsätze betrifft, so ist diese in den Unternehmen im Vergleich zu 2021 insgesamt stabil geblieben: 88 Prozent der Unternehmen haben die durchschnittliche Dauer der internationalen Mobilität beibehalten oder erhöht.

Während sich die wirtschaftliche Situation im Jahr 2022 für viele der befragten Unternehmen stabilisiert oder sogar verbessert hat (86 Prozent meldeten stabile oder steigende Umsätze), hatte dies auch positive Auswirkungen auf die internationale Mobilität. Der Anteil der Unternehmen, die ihren Bestand an mobilen Mitarbeitern erhöht haben, ist innerhalb eines Jahres um 25 Prozentpunkte gestiegen: Mehr als jedes vierte Unternehmen (28 Prozent) gab an, dass sie den Bestand an Expatriates erhöht hat. Im Vorjahr waren es lediglich drei Prozent.

„War of Talents“ und „neue Arbeitsformen“ lösen Pandemie als drängendste Unternehmensthemen ab

Nachdem zwei Jahre in Folge die Corona-Pandemie die größte Herausforderung für Unternehmen darstellte, rangiert diese nur noch auf Platz Fünf der größten Unternehmenssorgen (46 Prozent). Mittlerweile treiben Personalverantwortliche vor allem die Themen Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität an (63 Prozent). An zweiter Stelle stehen Fragen rund um die Änderungen, die an den Arbeitsregelungen vorgenommen werden müssen (56 Prozent), und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsleben.

Auch andere, besorgniserregendere Themen wie die unsichere Wirtschaftslage (51 Prozent), die Energieknappheit (48 Prozent), die steigenden Energiepreise (43 Prozent) und die geopolitischen Risiken (40 Prozent) stehen im Mittelpunkt der Unternehmenssorgen.

Insgesamt sind fast 40 Prozent der befragten Firmen der Ansicht, dass diese neuen Herausforderungen einen erheblichen Einfluss auf ihre internationale Mobilitäts-Policy hatten oder haben werden: Im Jahr 2022 waren es 62 Prozent und für das Jahr 2023 befürchten dies 38 Prozent.

„Nach zwei Jahren, in denen die Pandemie die Unternehmen in Anspruch genommen hat, zeigen sie ein starkes Verlangen nach internationalem Wachstum und Entwicklung. Mit Blick auf den Kampf um Talente und die Schaffung neuer Arbeitsformen in der Zukunft konzentrieren sich die Personalverantwortlichen auf die Umgestaltung ihrer internationalen Mobilitätspolitik. MSH steht ihnen mehr denn je zur Seite, um sie in dieser Zeit des Umbruchs zu unterstützen“, betonte Frédéric Grand, Managing Director von MSH.

Global Mobility ist wieder im Kommen und befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel

Angesichts dieser neuen Herausforderungen, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind, muss sich die internationale Mobilität anpassen und tiefgreifenden Veränderungen unterziehen, resümieren MSH und DIOT-SIACI.

Der Wandel zeige sich bereits jetzt: So entwickeln immer mehr Unternehmen neue Strategien im Bereich des internationalen Mitarbeitereinsatzes, wie zum Beispiel kürzere, aber häufigere Auslandsaufenthalte (39 Prozent der Befragten), Rotationsmobilität – also die regelmäßige Entsendung von Mitarbeitenden an einen Standort im Ausland (37 Prozent) – oder Pendeln, also die Möglichkeit für Mitarbeitende im Ausland, am Wochenende nach Hause zu fahren (33 Prozent).

Die internationale Fernarbeit („remote work“) ist bereits für zwei Drittel der Unternehmen gelebte Realität (vor allem „zwangsweise“ während der ersten beiden Pandemie-Jahre). Und fast die Hälfte (48 Prozent) von ihnen will sie weiter ausbauen. Von diesen Unternehmen haben 15 Prozent bereits Vorkehrungen getroffen, um ihre internationale Homeoffice-Policy zu formalisieren.

„Die Ergebnisse, die unser Mutterkonzern MSH International zu Tage gefördert hat, bestätigen unsere Wahrnehmung der letzten zwei Jahre. Die neue Welt der globalen Mitarbeitereinsätze wird künftig aufgeteilt werden in virtuelle, hybride und kurzfristige Modelle“, sagt Philipp Belau, Geschäftsführer der BDAE Gruppe. „Diese Zäsur bringt glücklicherweise nicht nur Vorteile für Arbeitnehmende, sondern auch für Unternehmen: Der Pool potenzieller Expats ist aufgrund der neuen Modelle und hybrid-flexiblen Entsendeformen größer als je zuvor. Es macht für Arbeitnehmende unterschiedlichster Couleur einen Auslandseinsatz attraktiver als bisher, weil niemand mehr zwangsläufig sein Leben neuordnen und große Risiken eingehen muss.“

ÜBER MSH

MSH, eine Tochtergesellschaft von Diot-Siaci, ist ein weltweit führender Anbieter von internationalen Kranken-, Lebens- und Invaliditäts-Versicherungslösungen für international mobile Personen. Das Angebot richtet sich an Mitarbeitende von multinationalen Unternehmen, KMU, Mitarbeitende internationaler Organisationen, einzelne Expatriates und vermögende Privatpersonen, die einen internationalen Versicherungsschutz benötigen. Mit einer dezentralen Struktur, fünf regionalen Hauptbüros in Toronto, Paris, Tunis, Dubai und Shanghai und 21 Standorten weltweit bietet MSH seinen 2.000 Firmenkunden und mehr als 500.000 Versicherten in fast 200 Ländern rund um die Uhr Unterstützung.

www.msh-intl.com

ÜBER DIOT-SIACI

DIOT-SIACI ist eine führende multispezialisierte Versicherungsberatungs- und -vermittlungsgruppe in Frankreich mit einer Präsenz in mehr als 40 Ländern. Sie konzipiert und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für ihre Kunden, darunter große und mittelständische Unternehmen, KMUs und Freiberufler, sowohl im Bereich der Personen- als auch der Sach- und Haftpflichtversicherung. DIOT-SIACI verfügt über eine stabile, in Familienbesitz befindliche Aktionärsbasis, die es ihr ermöglicht, ihre Kundinnen und Kunden langfristig und über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg in den Bereichen Schaden- und Unfallversicherung, Transport- und Frachtversicherung, Berufshaftpflicht, Employee Benefits und Consulting sowie internationale Mobilität zu unterstützen. Die Gruppe beschäftigt fast 5.000 Mitarbeitende und erwirtschaftete im Jahr 2021 einen Umsatz von fast 730 Millionen Euro.

www.info.diot-siaci.com

Über die BDAE Gruppe

Die BDAE Gruppe konzentriert sich seit 1995 ausschließlich darauf, Expats, digitale Nomad*innen und Vielreisende mit Sicherheit ins Ausland zu bringen. Und das spiegelt sich in der breiten Produktpalette wider. Bei den angebotenen Versicherungen handelt es sich um maßgeschneiderte Pakete, die das Ergebnis von mehr als 25 Jahren Spezial-Know-how in Sachen Langzeit-Auslandskrankenversicherung darstellen. Eine eigene Unternehmensberatung – die BDAE Consult – unterstützt die Personalverantwortlichen von Unternehmen bei Rechtsfragen zum Thema internationale Mitarbeitereinsätze.

Seit 2017 gehört die Unternehmensgruppe zum Konzern MSH International, der weltweit mehr als 500.000 Expats mit seinem Gesundheitsabsicherungsangeboten unterstützt.

In diesem Jahr gewann der BDAE den Jury-Preis des Assekuranz Awards für sein besonderes Konzept rund um Auslandsversicherungen. 2021 erhielt das Unternehmen vom F.A.Z.-Institut das Siegel für ausgezeichneten Service. In den Jahren 2019 und 2020 wurde der BDAE überdies vom Institut zum besten Spezialversicherer in Deutschland gekürt.

www.bdae.com

Pressekontakt:
Anne-Katrin Schwanitz
Presse & Marketing
Tel.: +49-40-30 68 74-14
E-Mail: akschwanitz@bdae.com
www.bdae.com
Original-Content von: BDAE GRUPPE, übermittelt durch news aktuell
Quelle: ots

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